陈舟真心觉得，她这个总经理做的相当轻松。
得知相关情况的贝贝立刻给她分享了桑以安的应对挖角小妙招。
安生生物医药实验室可是靠着这个小妙招挖来了不少人才，现在实验室开展的新项目都进行的非常顺利，这小妙招可是起到了相当大的作用。
陈舟闻言，心动不已，果然，还是得桑老板啊！
就在其他科技公司磨刀霍霍对准安生军工科技，进行第二次挖角之时，陈舟故技重施，有了贝贝的先例，陈舟这次做起来更加成熟。
社交媒体都利用起来，微博和两大短视频平台统统利用上，B站和小红书也不能放过，各大招聘平台也可以搞一搞。
也不用费什么心思，就是贴上一贴实习研究员的基础工资和奖金，像是文时这样的元老，还可以贴上一贴利润分红。
都说天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往，有理想的人有很多，但是，绝大多数人还是冲着工资和奖金去的。
单纯为了理想，选择一个工资少，奖金低，996是常态，997是不稀奇的公司也不是没有，只是相对而言，比较少罢了。
既然都是为了薪水，那自然要选一个薪水开的更高，待遇更好，更加体恤员工的公司了。
一家年轻人含量超标的科技公司，公司里不看关系，（本章未完，请翻页）
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