他再次雇佣了侦探。是上次为他工作时表现最突出的，名字叫关威。把剩下的名单同复制的明叔画像交给他，请他接着调查。
阿海觉得还有好些更重要的事没做。于是就放弃了这个他并不擅长，又不是非自己不行的工作。
先给家里打了电话。非常抱歉的告诉妻子，事情出叉头了，不能马上赶回去。又把小时侯与明叔相识的过程，讲给妻子听，只是没提有关魔法的事。
在妻子记忆里，阿海没少办这样莫名其妙的事，所以对他这回的事情也懒得唠叨。还劝他不要心急，再耐心点一定会找到的。又让他多注意身体，特别强调不要被王珂给迷了魂。
阿海对父母重提了明叔的事情。自己的儿子自己知道，父母也许不明白他对明叔的感情，但却理解儿子的行为，知道儿子的善良。他们从来都是担心他遭遇麻烦，而没怕过他惹麻烦。
他们的儿子虽不完美，甚至有些木讷，但孝顺、稳重是带给他们最大的安慰。
阿海觉得同女儿谈话是一种享受。孩子的天真，使他感觉生活的简单朴实；孩子的幼稚，又让他忧虑，恨不得把自己对世事的经验，全部灌输给她。这样他仍觉得不够，但又不知道到底孩子应该学些什么，才会生活得快乐。
快乐的生活，是阿海想给予女儿并希望她一生都能拥有它。可阿海没法把快乐认定为是一种情感，还是一堆东西。因为它无处不在，却是需要你用心去寻找。
同东川一郎通话后，阿海对公司有了ri新月异的感觉。
风之鸣公司在这么短的时间内，居然增加了一百名员工。而且为了适应公司有更大的发展，东川竟然在高新区租下了一整栋写字楼。还在江边立上个几里外都能看到的大招牌。
东川在电话里对阿海亲热得不得了，殷切的盼望他早ri回去主持大局。他要在年底前招满五百人，初步建立起风之鸣企业网络平台系统。使公司对世界敞开一扇亮堂堂的门户，实现对加盟企业的承诺。让风之鸣公司真正走上正常发展的道路，不再象刚开始时，只靠公司的名头和业务人员的自身能力来开展业务。
这些新员工的招收，本着一半一半的原则。就是一半是有能力、有经验的跳槽人员；一半是工作时间短、或是没有工作经验、但却有潜力值得培养的人员。
一半是国内招收的本国人，另一半是国外招收的外籍人员。至少要招收半数的国内人，是阿海提出的要求底线。
一方面原因是国内庞大的市场他不可能不重视，另一方面是他想建立一个公平竞争的环境。在这个环境里，国内人员可以学习到丰富的处理国际事务经验。阿海想让他们成长为风之鸣公司的中流砥柱。
他不想举着‘风之鸣’品牌的人是一帮外国佬。他要为自己创立的品牌，建一座‘炎黄’sè的地基。在骨子里，阿海有一部分是属于狭隘的爱国者。但他又不想见到风之鸣公司内，也有一些国企中存在的任人唯亲的劣根。所以他要在自己能力的控制下，让一群同胞竞争于国际的舞台，使他们得到学习和粹砺。
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