转眼一个多月过去了，医『药』公司的各种销售也渐渐进入了正轨，每天的营业额虽然不是很多，但是至少已经不像前些时候那么入不敷出了。
但光是这样顾个本却跟本不是我的最众目标，其实如果这么慢慢的经营下去，不出十年的时间，公司必然会成为一个全国知名的大医『药』公司，但是那中兢兢业业的创业模式对与我来说有点太单调了，我喜欢刺激，就好象在赌场上赌博一样，喜欢那种一赔十甚至是一赔一百的感觉，所以让我每天一点一点的去壮大公司，却是我做不到的。
罗九自从那天来公司了一趟之后，就再也没有来过，说是自己的身份不适合经常去公司，会给公司带来不好的影响。
说白了他是忍受不了那漫长的会议，在我的印象中他开会从来不超过二十分钟，往往就是几个头头在屋里一阵吆喝，然后出来就开始打电话找人群p去了，所以想我们这样一讨论就是几个小时，各个方面都需要考虑进去的会议，罗九根本就受不了，后来他干脆直接告诉我以后除了有人拿公司的货不给钱的告诉他，其他的事就不用找他了。
我晕，闹了半天我找了要帐的啊，不过我最后还是从罗九那里要来了五十个上过一点学的小弟，进入公司里培训，等以后了培训完了根据他们的『性』格（不过后来我才发现这些人主要还是：四肢发达型和头脑简单型居多，真正的智谋型人才几乎没有。）找适合的岗位给他们安『插』。
这几天，经过一番大力整改，换了一些老旧的配套设备之后，公司的下属制『药』厂已经全部开工了。
本来这个厂子也就不是很大，虽然可以生产的『药』品不少，但是长时间停工状态下，长里的员工都走了不少，人心有些涣散。特别是一些技术型的人才更是所剩无几，这样一来很多技术型的人才都要从新培训。
不过还好现在这个社会信息之发达，电视报纸上一广告，薪酬稍微那么一提高，立刻还是来了几十个技术型人才，经过我和天顺几天的考验，留下了十八个做各工序的技师，每个技师手下都跟有两到三个聪明机智的学徒学习他们的技术。在这种几乎是全自动化的生产设备下，我相信用不了多久那些年轻学徒也会成为独当一面的技师。
为了锻炼这些人的技术，目前『药』厂制造的『药』全都是那些极为廉价的『药』，比如鱼腥草注『射』『液』，黄连口服『液』等，都是那种成本『毛』把钱一支的『药』剂。就连片剂车间生产的『药』片也是便宜的很，像那种普通的钙片三两块钱一盒，一盒一百片。
这些『药』品可以说都是不赚钱的东西，光『药』厂每天的电费员工薪水加起来都比这些『药』一天赚的钱还要多，可以说现在『药』厂每天完全是在赔钱，只所以这么赔这干就是为了快速训练出一批优秀的生产工人。
对与一个厂来说，优秀的工人才是真正的根本，可以说只要我有一批优秀的工人，那么就算我以后再办新厂，也可以省不少的事，所以现在每天光『药』厂就赔进去上万块，就这样赔了一个月，饶是我有钱也赔的坐不住了。毕竟业大了，用钱的地方就多啊。
“刘经理，你告诉我，『药』厂的那些工人需要多长时间才能完全合格？”这是公司每周的一个例会，为的是能够更好的了解和处理下边的各种问题，免得有些人把有些事搁在心里，延误事情的最佳处理时间。
记得以前上学时有个教授给我们讲过，关于提高团体能力的方法，当时他就告诉过我们，一个人的能力在强，但是当他加如一个团体之后，这个团体的总能力却不是依照他的能力为标准。这就好想几根长短不一的木板，拼凑成一个木桶，最后这个桶究竟能装多少水，不是看最长的那根木板，而是看最短的那根木板。
后来那个教授就说了，往往一个很优秀的团体，就是因为里面有一根很短的木板存在，这才直接导致了这个团体智商的下降。也可以说是这个桶的装水量下降。
所以后来我和天顺商量，决定公司里必须要每天一小会，每周一大会，借此来了解公司下边的情况，做到发现情况及时解决。