事实胜于雄辩，认识一个人，不要看他说了什么，而要看他做了什么。
大太子这一番话说的是天花乱坠，但却忘了一个基本点，如果他这段话一直强调的兄弟友爱确实成立，他就是个不争不夺的大哥，那为什么那么多太子，最后差事会落到了他头上，不是应该把机会让给别人吗？
嘴上说不争，实际上却争的最凶。
“大太子宅心仁厚，想必四太子终有一天会明白你的苦心，只是可能要麻烦贵府长史出来一下，我需要了解，是绩效考核的哪方面做得不好，这是我下凡来的主要目的。”
从这个大太子口中显然是听不到什么实话的，但是他总要把自己的观点表现出来，陈凡干脆就主动给他台阶。
“没问题，陈上仙过来，我们一定尽力配合，还需要什么，尽管对我提。”
大太子随后对身边招呼道：“让龟长史过来，然后把我们的相关资料都拿过来。”
这不就是早就准备好了吗，装这无辜有什么意思，陈凡都不想吐槽了，反正自己任务的关键是矛盾，而不是他们的兄弟友情。
得到命令的龟长史，很快就把资料拿了上来。
“启禀上仙，在龙王那里报告，都是我一人所为，与我家主君并无任何关系，资料都在这里，有什么问题，你就找我吧。”
还真是做戏做全套啊，陈凡看了一眼那只乌龟精。
“我先看资料吧，其他的后面再说。”
翻阅了一下资料，陈凡发现，都是一些老生常谈的问题，无非就是大太子质疑绩效考核中，只是单纯考虑了你的任务完成指标，并没有考虑到任务完成的难度，从而导致同一个任务，开拓者的绩效考核会比后来者的差很多。
陈凡就不信，这些人不会明白，稍微调整下考核系数，就能做到双方的平等，这方面的技巧，陈凡当初在制作指导手册时，已经在上面标注过一次，具体的考核方法，可以根据自身工作环境及条件，进行适当的调整。
绩效考核为的是保质保量完成工作，这才是主要目的，而不是紧盯着考核中的各个细节，要不是因为这三家扯皮，不能完成自己的工作，根本就不会有这个绩效考核，大太子这面显然还没有明白这个道理。
陈凡把资料收好后说道：“你们应该有备案的吧，这个我就收下了，具体意见，要等我见过四太子以后再做决定，你们有没有意见。”
大太子马上微笑道：“没有意见，怎么会有意见呢？要不是四弟对我误会太深，我早就亲自上门致歉，两兄弟之间哪有解不开的仇，这方面就请陈上仙帮忙了，能够化解四弟对我的误会。”
“我相信，不用我多说，总有一天四太子会明白大太子的心意，您都说了，两兄弟而已，有什么仇恨。”