“‘破格’不等于‘无格’！”
“这个‘格’，就是基本的原则和底线。”
蒋珂文的目光变得锐利起来，开始触及更深层次的“担忧”：“如果我们现在，仅仅因为他立了一等功，就把他从副科级直接破格提到正科级，甚至更高的位置？”
“同志们，这步子迈得是不是太大了？”
“会不会引发其他干部的不平衡心理？”
“会不会让那些兢兢业业、同样付出了努力、只是缺少一个‘惊天动地’机会的同志们感到寒心？”
“他们会怎么想？‘哦，原来在基层干十年，不如一朝立大功’？”
“这种心态一旦蔓延开来，对我们干部队伍的稳定性和积极性，将是巨大的打击！”
“会严重挫伤他们的工作积极性！”
他摊开手，做出一个无奈又忧虑的手势：“舆论的压力，群众的口碑，内部同志们的看法，这些都是我们组织部门不得不慎重考虑的客观存在啊。”
“‘论资排辈’固然是我们要打破的陋习，但它的（本章未完，请翻页）
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